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这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、随时解聘、增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还要担心随时被解聘;正式员工清闲自在,福利好待遇高,天然具有优越感。
两者学历、能力可能相差无几,却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说,劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出,又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言,却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,现实是,劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上,已经很难区分编内编外,而在工资条上,这种差别被不合理地放大。
劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
劳务派遣人力集团成立于2003年,至今已有19年的HR行业经验!以良好的组织管理体系,成熟的运作和贴心的服务树立了良好的品牌信誉,劳务派遣、人事外包服务覆盖全国。团队实力强大、服务便捷周到,已为上万家企业提供人事外包服务,得到了大多数企业与单位的肯定与好评,已成为各地代表处、分公司人力资源服务外包机构。深圳劳务派遣服务模式及对采用外包企业单位的好处:(1)派遣人员劳动人事社保管理日常操作:1.可以大大减少事务工作量,协助将更多精力放在业绩考核和员工关爱上;2.严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险;3.经验丰富的法律团队可以为客户提供合理的法律咨询和建议;4.完善的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务;5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问,减轻人事部门的工作量;6.规范资格和行业背景可以使贵公司获得准确的服务。(2)企业人事用工管理风险规避:1.内部设置了风控中心,因此保障了便捷的人事外包服务;2.将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台,方便为贵公司查询,从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化;3.当派遣员工与用工单位争议发生时, 会以丰富的实践经验配合客户与员工一起洽谈,力求达成庭外调解,从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率;4.规范的人事服务机构,实时掌握新政策,从操作层面避免了大部分的风险。(3)人力资源管理成本控制:在现行的操作下,企业用工采用外包后可省去的成本大致包含以下几部分:1.用工风险成本;2.社保成本;3.人力成本;4.时间、效率、交通成本等等。
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公司实力
主要从事:佛山劳务派遣 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事,普工临时工,人才输送,短期工租赁,暑假工寒假工,代理招聘,劳务输出,各类人才派遣服务。现有员工1500余人,为企业提供各岗位员工操作灵活,服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业,长期向, 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工,深受用人单位的一致好评。
五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分为若干短期劳务派遣协议。人力资源和社会保障部令22号《劳务派遣暂行规定》八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照 规定和劳务派遣协议,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并相关社会保险手续。私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资,那么该怎么呢? 派遣员工被劳务公司克扣工资,一来影响企业的声誉,二来影响员工的工作热情。如何和杜绝这种现象的发生,可从以下二方面进行规范和完善。 1、规范劳务派遣员工的工资发放流程 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。
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